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Adecco presentó la edición numero 12 de su Reporte de Sustentabilidad

El Grupo Adecco,  presentó la edición número 12 de su Reporte Anual de Sustentabilidad, en la que se incluyen los compromisos asumidos entre enero y diciembre de 2017, sobre su desempeño económico, social y ambiental. 

En esta edición, la compañía continúa transitando un proceso de evolución del negocio desde la Sustentabilidad como modelo de gestión transversal, basada en el diálogo transparente con sus diversos grupos de interés. 

Una vez más, el Reporte de Sustentabilidad del Grupo Adecco se redacta bajo los lineamientos del Global Reporting Initiative (GRI) G4. El informe también contempla el compromiso de la compañía con la agenda internacional al detallar las iniciativas que se alinean y colaboran con el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), que fueron aprobados en la Cumbre de Naciones Unidas de 2015.

A continuación, se detallan las acciones destacadas del 2017: 

  • Lanzamiento Spring Professional: Fue lanzada en octubre 2017 yes la consultora internacional del Grupo Adecco, presente en 26 países del mundo, que se especializa en la búsqueda, selección y evaluación de perfiles ejecutivos, profesionales, mandos medios y directivos. 
  • La importancia de la vida sana en el ámbito laboral: Teniendo en cuenta la importancia que tiene el buen ambiente laboral en la valoración de las personas, en 2017 el Grupo Adecco realizó dos estudios para analizar en qué situación se encuentra el mercado laboral en el país.

Los datos más relevantes fueron que el 80% de los argentinos asegura que no son incentivados a llevar una vida sana por parte de las empresas en las que trabajan.Además, que 8 de cada 10 argentinos afirma que contar con un espacio de distensión en el trabajo mejoraría su rendimiento laboral.

A partir de los resultados de estas investigaciones, el Grupo Adecco decidió incorporar el beneficio de la canasta de frutas, descuentos en gimnasios y espacios de relajación, aumentar la cantidad de eventos al año en torno al Programa Win4Youth, y continuar motivando a los empleados para equilibrar su vida profesional con la personal a través de horarios flexibles y personalizados. 

  • Política de “no discriminación” en la publicación de avisos: Se creó una política de publicación de avisos que tiene por objetivo evitar cualquier tipo de discriminación en los procesos de búsqueda de candidatos. La misma ha sido desarrollada en conjunto por el Comité Operativo de Sustentabilidad y la Dirección de Sustentabilidad del Grupo Adecco , y la deben utilizar de forma obligatoria todos los consultores y selectores de la compañía.
  • #TalentoSinEtiquetas:Como consultora experta en empleabilidad, la empresa detectó 5 grupos con una problemática similar: la dificultad para insertarse dentro del mercado laboral. Éstos son los jóvenes entre 18 y 24 años, las personas con discapacidad, las personas mayores de 45 años, las mujeres en puestos laborales considerados tradicionalmente “masculinos” y los atletas.

La versión completa de este Reporte, así como las ediciones de años anteriores, se pueden descargar y/o consultar desde el sitio oficial de Adecco Argentina: http://www.adecco.com.ar/sustentabilidad/