Por Federico Zárate Director de Formación de IARSE

En septiembre del 2015, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) dio a conocer la “Agenda 2030” como iniciativa aprobada por 193 líderes mundiales, con foco en el cumplimento de 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) , complementados con 169 metas, a alcanzar como sociedad global. 

Desde entonces, y cada vez más, gobiernos, empresas y diferentes organizaciones de la sociedad civil han manifestado su intención de adherir y promover los ODS.  

En este contexto, hay que destacar que son valiosos los esfuerzos por parte de las organizaciones –de distintos tipos, tamaños y sectores– por darle visibilidad a la iniciativa e inspirar a otros para que también puedan adherir y seguir multiplicando su difusión.    

No obstante, además de darle visibilidad y sensibilizar acerca de su importancia en marco del Desarrollo Sostenible, el verdadero desafío está en la capacidad de las organizaciones por demostrar su contribución estratégica a los ODS, a través de una gestión seria y comprometida de los impactos éticos, económicos, sociales y ambientales que devienen de su actividad cotidiana. 

Ese desafío implica comprender la importancia de la Gestión de Responsabilidad Social –y su vinculación con la competitividad organizacional como diferencial estratégico-, pero también la necesidad de adquirir y fortalecer competencias organizacionales y profesionales que permitan impulsarla y formalizarla de una manera eficiente y efectiva. 

Se trata de adquirir los conocimientos y habilidades –como también las herramientas- para ser capaces de conocer, reconocer y gestionar los múltiples impactos generados a través de la actividad organizacional (analizando los procesos de manera transversal y considerando los diferentes púbicos involucrados), para finalmente poder dar a conocer y rendir cuentas– acerca de la contribución al Desarrollo Sostenible. A su vez, eso se debe fundamentar desde una perspectiva estratégica con foco en aquellos objetivos y metas que resultan más pertinentes para cada organización.  

Ese reto es el que motivó en 2021 el lanzamiento de dos ediciones del Diplomado: “Herramientas para la Implementación de Objetivos de Desarrollo Sostenible”, con la intención de poner a disposición de referentes de todo tipo de organizaciones una instancia de formación académica, accesible en costos e insumo de tiempos, que permita adquirir las competencias necesarias para impulsar y formalizar Gestiones Socialmente Responsables de Organizaciones que puedan demostrar su contribución estratégica al Desarrollo Sostenible, inspirada en los ODS. 

Cabe destacar que este diplomado hace honor al ODS 17: “Alianzas para lograr los Objetivos”, como propuesta conjunta de la Universidad Nacional de Cuyo y el Instituto Argentino de Responsabilidad Social y Sustentabilidad (IARSE), junto a otras organizaciones aliadas como AVINA, GDFE, NUESTRA MENDOZA, VALOS, PLATESUR, BCCBA y RAMCC; buscando promover un proceso de aprendizaje adaptado a la realidad de las organizaciones, y facilitado por profesionales con conocimientos y experiencia en diferentes temáticas que forman parte del enfoque sistémico necesario para abordar los conceptos de Responsabilidad Social y Sustentabilidad desde la lógica de una gestión profesionalizada.  

L@s invitamos a conocer más acerca de esta propuesta de formación académica consultando a mrsuncuyo@gmail.com