1. ¿Qué principales logros de Sustentabilidad y Responsabilidad Social destacaría la empresa / organización como importantes y valiosos de este 2022?
Nuestra política de responsabilidad Corporativa trabaja haciendo foco en 10 desafíos de desarrollo sostenible que involucran desde la salud y seguridad de las personas, la innovación en productos, cadena de valor, cambio climático y social/comunidad. Al mencionar principales logros y por el peso que tienen en la agenda a largo plazo de la compañía, sin dudas debemos hablar de cambio climático y de diversidad y género.
Desde ArcelorMittal Acindar, reconocemos que el cambio climático es un problema que exige medidas urgentes e integrales y asumimos compromisos asociados a la eficiencia energética y a la reducción de emisiones de carbono; cooperación con los gobiernos, organizaciones intergubernamentales y la sociedad civil, para contribuir eficazmente a la creación de una economía con bajos niveles de emisiones de carbono y un clima resistente. Por ello venimos trabajando bajo nuestro compromiso de reducir las emisiones de CO2 en un 20% para el año 2030.
ArcelorMittal, está firmemente comprometido con la creación de un entorno laboral en el que todas las personas, en todos los niveles de la Organización, puedan desarrollar su actividad profesional sintiéndose valoradas y apoyadas, independientemente de su sexo, raza u orientación personal. Con la adhesión a los Principios de Empoderamiento de las Mujeres, desde ArcelorMittal Acindar avanzamos en generar un marco de trabajo que permita consolidar acciones concretas que favorezcan el empoderamiento de las mujeres en el ámbito de actuación de la Compañía y establecimos una línea de continuidad con el lanzamiento de la Política de Diversidad e Inclusión lanzada a principios de año, alineada a la visión de ArcelorMittal a nivel global.
Finalmente, nos comprometimos a trabajar en lograr un 25% de mujeres en posiciones de liderazgo para el 2025 y un 30% de mujeres en el total de la Compañía para el 2030. El objetivo central de estos avances y compromisos es la eliminación de cualquier sesgo y lograr que el desarrollo personal solo esté relacionado con las competencias de una persona, sin depender de su género.
2. ¿Cuáles son los principales desafíos / objetivos de Sustentabilidad y Responsabilidad Social que la empresa / organización cree importantes en el marco de su gestión para el 2023?
En 2023 continuaremos trabajando con el foco en las iniciativas vinculados con nuestro compromiso de reducción de huella de carbono para 2030, como así también sobre nuestro plan de acción para que ninguna persona tenga barreras en su desarrollo por cuestiones de género en nuestra compañía. También continuará el trabajo con nuestras comunidades ya que somos parte de cada ciudad donde estamos presentes; asumimos un gran compromiso que trasciende nuestro rol de empleador y, como tal, consideramos que nuestra participación debe ser activa y contribuir al desarrollo local. Allí, además, es clave el aporte de las iniciativas que lleva adelante Fundación Acindar cuyo propósito es la educación como base de la transformación social.
3. ¿Qué reflexión o mensaje les gustaría compartir como referentes o equipo de S&RS de la empresa / organización con relación al Desarrollo Sostenible y sus retos de cara al futuro?
Para ser competitivos y prosperar en el mundo del mañana, es necesario entender cómo el mundo está evolucionando, no solo desde el punto de vista económico y de mercado, sino también en términos de las macrotendencias sociales y ambientales, que darán forma a nuestro futuro. Con la sostenibilidad como uno de nuestros valores fundamentales desde ArcelorMittal Acindar seguiremos comprometidos con el desafío de crear aceros más inteligentes para las personas y el planeta.
GRACIAS por compartir vuestras vivencias y desafíos futuros a: Andrea Dala, Gerente de Asuntos Públicos y Fundación Acindar