1. ¿Qué principales logros de Sustentabilidad y Responsabilidad Social destacaría la empresa / organización como importantes y valiosos de este 2022?

Dentro de los logros en Sustentabilidad de la compañía se podrían destacar los siguientes:

• Volvimos a los voluntariados presenciales en el marco de nuestro programa Conectate, entra en acción. Realizamos un voluntariado ambiental, junto a Eco House, fuimos al Merendero San Fernando a festejar el Día de las Infancias y participamos del evento anual Encontrarse en la Diversidad, colaborando en la logística y organización el día del evento.

• Desde nuestro Comité de Inclusión y Diversidad realizamos un taller de Comunicación Inclusiva y Accesible con cada área de la Compañía para poder dar herramientas y poner en práctica todo lo que venimos trabajando hace varios años junto a Mujeres ONU, Encontrarse en la Diversidad, entre otras organizaciones.

• Finalizamos los cuatro encuentros sobre temáticas de Diversidad e Inclusión del programa BA Convive.

• 4 de nuestros 7 distribuidores exclusivos realizaron su primer Reporte de Sostenibilidad Referenciado con los lineamientos del GRI. Desde nuestro lado los invitamos a participar y financiamos el curso necesario para hacerlo.

• La Compañía fue reconocida en los Hallbars Sustainability Reports Awards 2022 por nuestro Reporte de Sostenibilidad; y en el premio PAMOIC con dos reconocimientos: la distinción ORO, en la categoría Mejor Estrategia de Inclusión y Diversidad y la distinción PLATA, en la categoría Mejor Contribución en Responsabilidad Social.

2. ¿Cuáles son los principales desafíos / objetivos de Sustentabilidad y Responsabilidad Social que la empresa / organización cree importantes en el marco de su gestión para el 2023?

En principio continuar transversalizando la gestión de sostenibilidad con el objetivo de que cada área de la Compañía mejore sus practicas haciéndolas más éticas, inclusivas y sostenibles y apropiándose de estas para llevarlas a adelante. En el marco del Comité de Inclusión y Diversidad nos proponemos trabajar más en profundidad temas de salud mental y migrantes, y seguir con la apropiación de nuestra Política de Diversidad y No Discriminación. También nos proponemos llevar adelante nuestro taller de Comunicación Inclusiva y Accesible con nuestra cadena de valor. Desde el Comité de Relacionamiento con la Comunidad tenemos como objetivo continuar articulando con organizaciones de la sociedad civil que pongan foco en empleabilidad y en Ciberseguridad y a su vez profundizar nuestro vinculo con el Merendero San Fernando. Y por último desde el Comité de Asuntos Ambientales queremos seguir profundizando mejores prácticas ambientales en la compañía que se transformen en acciones multiplicadoras en el resto de los ámbitos de las personas que trabajan en ESET, por eso a nuestra gestión y separación de residuos sumaremos el compostaje.

3. ¿Qué reflexión o mensaje les gustaría compartir como referentes o equipo de S&RS de la empresa / organización con relación al Desarrollo Sostenible y sus retos de cara al futuro?
Yo creo que de cara al futuro hay que profundizar la idea de que la gestión sostenible de las compañías no es un tema de las áreas de sostenibilidad/sustentabilidad/RSE, sino que es un tema de todas las áreas. Tiene que haber una mirada desde los altos mandos hacia la sostenibilidad como forma de gestión y una bajada de línea concreta en este sentido. Debemos empezar a entender que las acciones de RSE tienen un ancla más profunda y no son simplemente voluntariados o lindas acciones, son parte de una gestión de triple impacto (económico, social y ambiental) que toda compañía debe medir y accionar en ese sentido.

GRACIAS por compartir vuestras vivencias y desafíos futuros a: Carolina Kaplan, Responsable en Sustentabilidad LATAM