1. ¿Qué principales logros de Sustentabilidad y Responsabilidad Social destacaría la empresa / organización como importantes y valiosos de este 2022?

Desde hace casi cincuenta años nos enfocamos en el bienestar como el pilar que guía nuestras acciones, tanto desde el vínculo con nuestra cadena de valor como el que queremos vivir hacia el interior de nuestra empresa. A través de prácticas responsables que repensamos año tras año, estamos comprometidos con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de Naciones Unidas y con los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs), fortaleciendo así el vínculo cercano con la sociedad.

A lo largo del 2022 profundizamos aún más nuestra Estrategia de Sustentabilidad que busca promover condiciones de vida saludables, garantizar la calidad de servicio y la transparencia en la gestión del negocio, aportar a la construcción de comunidades sustentables y sostenibles y cuidar el planeta para las futuras generaciones. Conscientes de nuestro rol, acentuamos el accionar de nuestra Fundación a partir de la cual concretamos diversas iniciativas focalizadas en educación, promoción de derechos humanos y cuidado de la salud, teniendo como actores fundamentales a nuestro voluntariado corporativo y equipos solidarios.

Para contribuir a la igualdad de oportunidades educativas, sumamos nuevas escuelas rurales a nuestro programa de padrinazgo de forma tal que culminamos el año apadrinando a 644 alumnos y alumnas, de siete establecimientos ubicados en distintas provincias del país. Con el compromiso de garantizar el acceso igualitario a todos los niveles de la enseñanza, también seguimos otorgando becas, actualmente a dos jóvenes estudiantes, quienes demostraron que el aprendizaje es el camino de superación y transformación.

Trabajamos en el desarrollo de campañas de comunicación con mensajes de concientización y prevención enfocadas en el bienestar integral. Una de ellas, la campaña nacional de concientización y sensibilización sobre el Cáncer de Mama, que llevamos adelante desde hace años, destacando la importancia del autoexamen mamario y de los controles preventivos. Otras grandes apuestas en promoción del bienestar fue nuestro Ciclo de Charlas, propio de Fundación, para abordar temáticas de interés social (bullying, adolescencia, educación emocional, sustentabilidad y violencia de género) que se llevó a cabo de forma virtual, -con 2000 asistentes-, gratuita y abierta a toda la comunidad a cargo de profesionales especialistas en la materia. Y otro Ciclo, Recrear, que recorrió el país presencial y virtualmente, dirigido a referentes de empresas, compartido en voz de líderes y héroes del deporte argentino como Peque Pareto, Pepe Sanchez, la Generación dorada, Sergio Vigil, Manuel Contepomi, y Martín Palermo.

Entendiendo que un planeta saludable es igual a personas, relaciones y espacios más saludables, consolidamos nuestra política de gestión ambiental que se materializa en alianzas estratégicas, la prevención de la contaminación, la promoción del uso eficiente de agua, papel y energía, así como también en la investigación, desarrollo y uso de tecnologías y procesos que contribuyan a mitigar el cambio climático. Cabe destacar que en este último tiempo nos comprometimos en la contribución a la “Acción por el clima” en pos de educar, sensibilizar y concientizar a grupos de interés e incorporar estrategias relativas a las metas que propone.

En este camino, organizamos un proyecto que consiste en llevar adelante una plantación de árboles en las instituciones educativas apadrinadas, compartiendo información y proyectos sobre la importancia de reforestar y preservar los espacios verdes. Pusimos en movimiento estrategias empresariales que promueven la igualdad de género en todas las áreas de gestión, incentivando la creación de oportunidades de desarrollo para las mujeres dentro y fuera de la compañía, incentivando su participación en los puestos de liderazgo y la toma de decisiones. En relación a ello, prestamos especial atención a la conformación de programas que apuntan a la conciliación vida laboral-personal. Además, potenciamos nuestra Gerencia de Compliance a fin de identificar posibles riesgos y dar respuesta efectiva a los cambios.

2. ¿Cuáles son los principales desafíos / objetivos de Sustentabilidad y Responsabilidad Social que la empresa / organización cree importantes en el marco de su gestión para el 2023?

Como actores sociales, desde el sector corporativo tenemos la gran responsabilidad de rendir cuentas sobre el impacto de nuestras operaciones de negocio y de estar a la altura y cooperar con las nuevas tendencias. En los últimos años, la sociedad está más atenta al comportamiento de las empresas, nos encontramos ante consumidores que evalúan mucho más que solamente el producto y/o el servicio a la hora de elegir una compañía. El compromiso es total, tanto con nuestro público interno, externo, con las comunidades y, por supuesto, con las futuras generaciones.

Nuestra gestión sustentable es una responsabilidad y un reconocimiento a la sociedad, debemos seguir transparentando nuestro desempeño económico, social y ambiental, generando programas pensados para aportar valor en educación, salud y respeto de los derechos humanos. En SanCor Salud somos conscientes que podemos crear acciones pueden generar condiciones positivas pero también negativas, por ello buscamos mitigarlas lo más que se pueda con el delineamiento de políticas de sustentabilidad transversales a toda la compañía, al mismo tiempo que creamos iniciativas que aporten a una sociedad mejor.

Las expectativas se encuentran posicionadas en continuar estrechando un vínculo cercano con nuestras alianzas, fortalecer el programa de padrinazgo con el acompañamiento a niños, niñas y adolescentes en su trayecto escolar. Asimismo, seguir fomentando la prevención y concientización como estrategias que aporten a la conformación de una comunidad más sana y, por supuesto, continuaremos planificando nuevos y desafiantes eventos desde la Fundación de nuestro Grupo empresario.

3. ¿Qué reflexión o mensaje les gustaría compartir como referentes o equipo de S&RS de la empresa / organización con relación al Desarrollo Sostenible y sus retos de cara al futuro?

Como actores sociales, desde el sector corporativo tenemos la gran responsabilidad de rendir cuentas sobre el impacto de nuestras operaciones de negocio y de estar a la altura y cooperar con las nuevas tendencias. En los últimos años, la sociedad está más atenta al comportamiento de las empresas, nos encontramos ante consumidores que evalúan mucho más que solamente el producto y/o el servicio a la hora de elegir una compañía. El compromiso es total, tanto con nuestro público interno, externo, con las comunidades y, por supuesto, con las futuras generaciones.

Nuestra gestión sustentable es una responsabilidad y un reconocimiento a la sociedad, debemos seguir transparentando nuestro desempeño económico, social y ambiental, generando programas pensados para aportar valor en educación, salud y respeto de los derechos humanos. En SanCor Salud somos conscientes que podemos crear acciones pueden generar condiciones positivas pero también negativas, por ello buscamos mitigarlas lo más que se pueda con el delineamiento de políticas de sustentabilidad transversales a toda la compañía, al mismo tiempo que creamos iniciativas que aporten a una sociedad mejor.

GRACIAS por compartir vuestras vivencias y desafíos futuros al equipo de Sustentabilidad de Grupo Sancor Salud.